东创科协在最近几年的日常科协工作中特别贯穿着一根主线，那就是：努力构建具有科协特色的科技人才成长服务体系，努力为科技人员成长提供优质服务，为创新型科技人才队伍建设服务，团结带领广大科技人员更好地为经济社会发展服务，为企业技术创新服务，切实把科协组织建设成党和政府认可、企业员工支持、科技工作者满意的重要人才工作通道。

一、密切联系科技人员，积极慎重地推荐优秀代表参加省市科协精心搭建的党政与科技工作者交流互动平台

上级科协围绕湖北率先中部崛起、武汉跨越式发展都会精心搭建党政与科技工作者交流互动的平台，比如每年的“三八妇女节”由市科协和市妇联召开全市女科技工作者座谈会；“五四青年节”由市科协和团市委召开的青年科技工作者座谈会；“中秋佳节”由市科协、市侨联组织的归国人员中秋座谈会以及“春节”等特色座谈会，我们都积极推荐这些方面的优秀科技人才出席，让他们有更多的机会与省市领导接触，反映他们对湖北武汉发展的意见和建议，聆听领导们的讲话，受到鼓励，使之勇于开拓进取，为增强自主创新能力、践行“敢为人先，追求卓越”的武汉精神，为推进武汉科学发展、跨越式发展，建设国家中心城市、复兴大武汉做出更大的贡献。

二 大力举荐、表彰和宣传优秀科技人才

在每年度的各级表彰中，东创科协积极推荐优秀科技工作者光荣入选创业中心党委“优秀党员”、“优秀党务工作者”和东湖高新区“优秀党员”、“优秀党务工作者”以及“武汉市非公有制经济组织优秀共产党员”等荣誉称号，激发了科技工作者的政治热情，使得优秀人才在政治上更加成熟，加快成长。

东创科协只要获知东湖开发区各类先进评比信息，比如“东湖开发区3551人才”、“东湖国家自主创新示范区十大青年科技型企业家”、“武汉市优秀中青年企业家”、“武汉市十百千人才”，以及“湖北省创业明星”、“湖北省有突出贡献中青年专家”等，都会积极与科技工作者、青年科技型企业家沟通，组织他们申报，负责任地向相关部门介绍情况，最大限度地争取名额，让科技工作者们感到科协的关心，有归属感和荣誉感。近年，东创科协还努力开通渠道，只要获知有推荐区人大代表、市政协委员的信息，都会全力以赴，尽力争取，帮助优秀科技工作者脱颖而出。

三、努力为科技工作者成长办实事，热情为企业科技人员开展贴心活动

东创科协一贯重视企业科技工作者的专业发展需要，为他们特别是青年科技工作者的成长创造条件，积极组织申报专业技术职务评定、专利申请、专业技术资格评审和认证等工作，其中为青年科技工作者申报高级职称争取进入绿色通道。近几年，已为60多位青年科技工作者成功申报了中级职称、高级职称和正高职职称；为分居两地的科技人员争取了迁入武汉市的入户指标，解决了他们渴望团聚的梦想；为科技工作者的子女就读华工附中、华工附小、光谷一小等优质教育资源多方奔走协调，及时解决了他们的后顾之忧，使得他们以饱满的热情投身到东湖国家自主创新示范区的建设中，集中精力搞科研开发、成果转换，加快产业化步伐，促进所在企业创新发展，为促进湖北武汉经济社会跨越式发展做贡献。