近日，中国科协组织人事部召开2010年中国科协人才工作协调小组成员单位协调会，会议由组织人事部部长李森同志主持。
　　会上，按照《中国科协2010年人才工作要点》和《中国科协落实〈国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）〉有关任务的实施方案》，各成员单位分管领导和有关负责同志介绍了有关人才工作开展情况。
    李森同志在总结发言时谈到，《国家中长期人才发展规划纲要》的颁布和全国人才工作会议的召开，标志着人才强国战略上升为国家战略，人才工作完成了国家顶层设计。中国科协作为中央人才工作协调小组的成员单位，在国家人才规划中承担了一定工作，这也提升了中国科协人才工作的意义和价值。今后，中国科协将利用协调会这个平台，就人才工作中的一些重大问题进行研讨，形成共识。
    近年来，中国科协确定的“三服务一加强”的工作定位得到广泛认可，并落实和体现到各项工作中。“三服务”的核心是为科技工作者服务，这同时也是中国科协人才工作的核心。中国科协人才工作为科技工作者服务体现在两个方面，一是发挥科技工作者的作用，二是提高科技工作者的素质。中国科协的基本工作方式，就是搭建满足不同层次、不同类型、不同学科、不同领域科技工作者需求的各种平台，把广大科技工作者吸引到这些平台上来，提供优质、高效的服务，在这个过程中，发挥他们的作用，提高他们的素质。科普工作，建言献策、决策咨询和思想库建设工作，培养、发现、举荐人才，在企业开展“讲比”活动、建立院士专家工作站，举办科学家讲堂以及各种论坛等，都属于发挥科技工作者作用方面的工作；学术交流、包括国际学术交流，继续教育，“海智”工作等，都属于提高科技工作者素质方面的工作。在实际工作中，这两个方面是联系在一起的。而组织建设、干部人事工作，则是属于“一加强”的范围，是做好人才工作的组织保证。