你的老板是否很自以为是，通过压制下属来获得自我满足？或者你的同事很惧怕争论与指责，对出现的问题避而不谈而导致事情难以解决。又或许你所在的办公室里有这样的人存在，他们总是讲着无聊的恼人笑话，毫无掩饰地嘲笑别人。在经济危机蔓延之际，你身边同事的古怪行为是否变本加厉了呢？
临床心理学博士西尔维娅·拉斐尔（Sylvia Lafair）在她三月份出版的新书——《不要带着情绪来工作—别让家庭因素阻碍成功》中解释了同事的这些孩子气的行为。拉斐尔（Lafair）通过研究告诉我们，尽管人们一直认为自己的行为非常理性，是经过深思熟虑的。但实际上，人们的思想和行动经常受到童年在家庭中所担任的角色的影响。而且，在压力面前我们倾向于回归本真，想小孩一样去考虑事情。比如，那个在烘手机旁使尽浑身解数去讲无聊笑话的人，很可能是小时候的家里发生过一些痛苦的事情，如家人有严重的慢性病，或者家人比较早去世等，他在家里作为一个孩子的职责就是逗其他人开心。而那个想尽一切办法避免冲突和指责的同事，很有可能是在成长过程中受够了这些事情。
拉斐尔（Lafair）在书中提到，我们总是把同事的行为想象为家里人的表现。当有同事处处占上风，让你自愧不如时，你会突然意识到你对他的态度就像是对待总是欺负你的哥哥。当老板要求削减成本时，你会突然觉得他就与总是入不敷出的父母很像。所有这些反应都发生在电光火石间，一般只有几毫秒。这种情况通常是由压力导致的，当人们处于焦虑状态时，很难成熟的处理事情。如果你曾经亲眼目睹过同事因一点挫折或失误就情绪过分激动的话，相信你就会完全理解本书的内容了。
在书中，拉斐尔（Lafair）还总结了13种人格类型——包括迫害者、逃避者、小丑、殉道者、反叛者等——并逐一解析了每种人格的形成根源，以及如何与不同类型的同事相处的要诀。最值得一提的是，书中的内容可以让每个读者对号入座，找出源自童年的影响是否已经成为自己事业的阻碍。当然，从不反省自己的人也有可能位高权重，正如我们所见过的某些狂妄的CEO们。然而，拉斐尔（Lafair）认为，只有深刻了解自己的人才能获得长久的成功，缺乏自省的人是永远无法成为优秀的领导者的。
（来源：网易探索）
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